广水市区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试

京中网（湖北日报网）讯（通讯员 吴慧轩）近日，湖北省社会保障和人力资源管理局接待组赴广水市开展全区和谐劳资关系高质量发展改革创新接待试点工作。接待组通过“汇报+观摩+座谈”的形式，全面考察了广水市、孝昌县地区和谐劳资关系高质量发展改革创新试点的实施成果和工作成效。 在接待工作汇报会上，接待组详细听取了广水市、孝昌县试点工作进展情况专题汇报。报告提出了“政策一致、服务同质、风险共同管控、基层共建”四大合作目标，着力构建“1+4+N”劳动关系协调员队伍体系，健全“选、管、评、用”全链条机制，打造“和事佬”。 “品牌调解、规范跨区用工管理等方面的创新举措和务实成果，系统展示了两地在破除行政壁垒、深化跨区合作、化解矛盾纠纷、保护员工权益、优化营商环境等方面取得的阶段性进展。” 情况通报后，接待组前往附近的就业服务站和就业超市进行了现场检查。现场，接待组认真考察了服务职业标准化建设情况，详细了解了“三站一室”综合服务模式的操作流程，仔细检查编制劳动争议调解书，整合资源，扩大服务范围，认可基层服务职业治理效果，确保“小问题不离开公司、大问题不离开城市、纠纷不被继承”。 随后，接待组前往广水华鑫冶金工业有限公司进行现场检查，并与该公司管理人员、员工代表、劳动关系协调员代表召开座谈会。主办方深入研讨，了解了公司的劳动管理、劳动保护和用人利益等情况，提出了企业的意见和尊重、政治试点和区域间服务保障的实施，并制定了具体的预案。内部劳动冲突和预防和解决冲突的设备协调员纸到劳动。在此，我们代表了各国政府的意见和会议，讨论了劳工问题的优化和伊洛特项目的流体保护。 接待团队对试点工作的求知精神和务实成果给予了充分肯定。地方实际情况和经验积累、行政管理、政府间劳动关系创新机制、专家装备和服务年限等方面的实践和经验是实用和有效的。特别是在基层调解网络建设、企业合规管理指导等方面，为部内各地区劳资关系协同治理提供了有益借鉴，为完善合规管理提供了指导意见。ent.广水市人力资源和社会保障局将以此为契机，全面整理主办团队的意见建议，进一步确认差距，优化改进，继续深化与孝昌县的跨区域合作。同时，严格围绕省部门发展，加强公关活动，积极分享经验和有效做法，努力为全省构建和谐劳资关系贡献基层实际能力。